对于职业装选择千万不能马马虎虎，下面我们说一下关于职业装的选择：

　　供应商：餐饮企业应选择有丰富职业装设计、生产经验的供应商，了解该供应商是否有足够的生产实力在规定的时间内交货。

　　洽商会议：确定合作供应商以后，餐饮企业可与供应商召开洽商会议，就采购要求和目的与供应商进行商讨，并要求供应商以专业水准解答疑问，提交策划、设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。餐饮企业职业装策划是一个系统工程，务求款式多变、整体协调。双方在讨论方案时需注意以下几个方面。

　　（1）职业装款式应与岗位特点及工作场所相谐调，员工级职业装的面料应具有耐磨、耐洗性。

　　（2）各岗位服装应符合职位要求，如管理层制服应稳重大方等。

　　（3）如供应商修正几次仍不能令餐饮企业满意，餐饮企业应重新评估供应商资质，考虑更换供应商。

　　春秋季职业装尺码：设计方案确定后，职业装尺码的确定与选择是一大难题。餐饮企业员工流动性大，普通员工的职业装不宜量身定做，应根据员工男女比例、年龄段、体型特征以及该地区的衣着习惯等参考因素制作。

　　在交给供应商生产后，餐饮企业应派人不定时抽查，监督供应商是否按样生产、有无外发第二家生产等，以确保产品质量。

　　售后服务质量：春秋季职业装定制采购中，供应商的售后服务质量也反映了其整体服务水平，餐饮企业除严格检查货品质量外，还应根据本企业特殊情况提出售后服务要求，如服装尺寸修改、纽扣及配件的补给、洗涤保养服务及不合格服装重做等。